Il nostro Studio osserverà il periodo di chiusura per le ferie estive da Mercoledì 14 a Martedì 27 Agosto compresi (compresi). Siamo comunque sempre raggiungibili per eventuali urgenze all’indirizzo: info@studiolcm.it. Auguriamo a tutti Voi buone vacanze.

Vi informiamo che lo Studio LCM rimarrà chiuso nella giornata di venerdì 26 aprile 2024, in occasione del ponte per l’Anniversario della liberazione d’Italia. Saremo comunque reperibili per le urgenze ai consueti contatti.  

Nel porgere a Tutti Voi i nostri migliori auguri di buon Natale e di un sereno, felice e proficuo 2024, Vi informiamo che lo Studio rimarrà chiuso nelle seguenti giornate: 22, 27, 28, 29 dicembre 2023; 2 gennaio 2024. Saremo comunque a disposizione dei nostri Clienti ai contatti già segnalati per eventuali urgenze ed esigenze indifferibili. Buone

La suprema Corte di Cassazione, con sentenza 46188/2023 della terza sezione penale, ha stabilito alcuni importanti principi a proposito della configurabilità del reato connesso alla violazione delle disposizioni di cui all’art. 4 della Legge 20 maggio 1970, n. 300. In particolare la Corte ha confermato che requisito essenziale per la configurabilità della violazione è la

Entro il 17 dicembre anche i datori di lavoro che hanno impiegato, in media, nell’ultimo anno, tra 50 e 249 dipendenti a tempo determinato o indeterminato, dovranno adeguarsi alle regole introdotte con il Dlgs 24/2023 sul whistleblowing. In particolare, dovranno istituire un sistema di whistleblowing, ovvero una piattaforma di segnalazione di eventuali illeciti commessi in azienda,

Con il messaggio n. 4268 del 29 novembre 2023, l’Inps ha comunicato che per i lavoratori sportivi titolari di contratti di collaborazione coordinata e continuativa, per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa con attività di carattere amministrativo-gestionale e per i lavoratori dipendenti delle Amministrazioni pubbliche autorizzati a svolgere attività retribuita, per i

Vi informiamo che lo Studio LCM sarà chiuso venerdì 9 dicembre per il ponte dell’Immacolata. Eventuali urgenze non differibili potranno essere segnalate ai recapiti riservati, già comunicati.

Vi informiamo che lo Studio LCM sarà chiuso lunedì 31 ottobre per il ponte di Ognissanti. Eventuali urgenze non differibili potranno essere segnalate ai recapiti riservati, già comunicati.  

Vi informiamo che lo Studio LCM osserverà la chiusura per ferie estive da venerdì 12 agosto a mercoledì 24 agosto compresi. Eventuali urgenze non differibili potranno essere segnalate ai recapiti riservati, già comunicati. Auguriamo a Tutti Voi buone vacanze estive.

Vi informiamo che lo Studio rimarrà chiuso dal 24 al 31 dicembre. Eventuali urgenze non differibili potranno essere segnalate, come di consueto, tramite posta elettronica. I soci e lo staff dello Studio porgono a Tutti Voi i migliori Auguri di Buon Natale e di Felice Anno Nuovo.

Con messaggio n. 3589 del 21 ottobre 2021, l’Inps ha reso noto che sul proprio portale è disponibile il nuovo servizio di verifica della Certificazione verde Covid-19 (green pass) denominato “Greenpass50+”. Tale servizio è riservato ai datori di lavoro con più di 50 dipendenti, sia privati che pubblici non aderenti a NoiPA. La procedura per

Con Circolare_numero_137_del_17-09-2021 l’Inps – dopo quasi 8 anni dall’entrata in vigore delle disposizioni in commento, modificando le istruzioni che l’Istituto stesso aveva impartito, tra le altre, con la propria circolare 44/2013 e con i messaggi 4441/2015, 594/2018 – ha fornito ulteriori precisazioni e chiarimenti in ordine alle concrete modalità di calcolo del contributo naspi (o ticket di licenziamento)

Il nostro Studio osserverà il periodo di chiusura per le ferie estive da Giovedì 12 agosto a Martedì 24 agosto (compresi). Siamo comunque sempre raggiungibili per eventuali urgenze all’indirizzo: info@studiolcm.it. Auguriamo a tutti Voi buone vacanze.

Anche per il periodo di imposta 2021, il limite di esenzione dei beni e servizi ceduti o prestati dal datore di lavoro ai propri dipendenti a titolo gratuito, è innalzato a 516,46 euro, invece degli ordinari 258,23 euro. Il raddoppio della soglia era stato già operato per il 2020, attraverso l’articolo 112 del Dl 104/2020,

Il Mef, con comunicato stampa n. 49 del 13 marzo 2021, ha reso noto che nel Decreto Sostegni, attualmente in corso di redazione, sarà prevista la proroga al 31 marzo 2021 dei termini di trasmissione telematica della CU 2021 all’Agenzia delle entrate e di consegna della stessa agli interessati. La medesima proroga al 31 marzo

  Nel ricordare che lo studio resterà chiuso nelle giornate di  mercoledì 23, giovedì 24, mercoledì 30 e giovedì 31 dicembre, facciamo a Tutti i migliori auguri di buone feste. Studio LCM

Dopo alcune settimane di attesa nelle quali si sono rincorse indiscrezioni di stampa, bozze ed anticipazioni più o meno attendibili, lo scorso 19 maggio è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Rilancio. Nella nostra Circolare informativa n. 23/2020 troverete una prima disamina dei principali provvedimenti riguardanti le tematiche del lavoro e della previdenza sociale.

Il decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18 (#CuraItalia), recante misure di potenziamento del Servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da Covid-19, è stato convertito, con modificazioni, dalla Legge 24 aprile 2020, n. 27 pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 29.04.2020. Nella nostra Circolare informativa LCM 22_2020 troverete una

In questo momento di profonda crisi e di grande incertezza, anche noi intendiamo dare un contributo, per quanto piccolo se confrontato all’enormità dell’attuale contesto. Noi non salviamo vite umane, non combattiamo in prima linea contro il virus ma cerchiamo di assistere e supportare al meglio i nostri Clienti che stanno lottando per contrastare quella che

Il Presidente del Consiglio, in data 26 aprile 2020, ha firmato un DPCM che definisce, in attuazione del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6, le misure per il contenimento dell’emergenza Covid-19 nella fase dio parziale riavvio delle attività produttive (la “fase due”). Il provvedimento prevede un primo allentamento delle misure restrittive adottate con DPCM 22.03.2020

L’attuale contesto di grave crisi epidemiologica da Covid-19 (coronavirus) ha generato un notevole impatto anche sulla gestione dei rapporti di lavoro domestico. Visto il succedersi di disposizioni normative di carattere nazionale e regionale, abbiamo ritenuto di analizzare i principali profili di interesse per valutare la possibilità di proseguire i predetti rapporti di lavoro ovvero se

Con messaggio n. 1281 del 20.03.2020 l’Inps ha fornito una prima sintetica illustrazione delle modalità di richiesta e fruizione dei congedi parentali e del bonus baby-sitting, nonché della estensione della durata dei permessi retribuiti di cui all’articolo 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, previsti dagli artt. 23, 24 e 25 del D.L. 17 marzo

Il maxi decreto-legge “#CuraItalia” (D.L. 17 marzo 2020, n. 18), recante misure straordinarie per la tutela della salute ed il sostegno all’economia, è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 70 del 17 marzo 2020. Il decreto interviene con provvedimenti su quattro fronti principali: a. finanziamento e altre misure per il potenziamento del Sistema sanitario nazionale, della

Nell’odierna mattinata (14 marzo 2020) è stato sottoscritto, tra Governo e Parti Sociali, il “Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro” con il quale è stata data attuazione alle misure da adottare per la prosecuzione delle attività produttive previste dal Dpcm

Il Presidente del Consiglio, in data 11 marzo 2020, ha firmato un DPCM che prevede, in attuazione del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6, ulteriori misure per il contenimento e la gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19 su tutto il territorio nazionale. Il provvedimento – pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 64 dell’11 marzo 2020 – è

In relazione alle disposizioni di cui al DPCM 8 marzo 2020 ed alle misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, riteniamo doveroso attuare le misure di prevenzione del rischio di contagio e le raccomandazioni finalizzate a salvaguardare la sicurezza e la salute dei nostri Collaboratori e dell’intera Comunità. Pertanto –

L’articolo 4 del decreto legge 26 ottobre 2019, n. 124 – c.d. collegato fiscale alla legge di Bilancio – convertito, con modificazioni, dalla legge 19 dicembre 2019, n. 157 introduce, al D.Lgs. 9 luglio 1997, n. 241, un nuovo articolo 17-bis, rubricato “Ritenute e compensazioni in appalti e subappalti ed estensione del regime del reverse

Il nostro studio resterà chiuso, in occasione delle festività natalizie, dal 24 dicembre 2019 all’1 gennaio 2020. Garantiamo comunque la consueta assistenza in caso di urgenze.   Auguriamo a tutti i nostri Clienti buon Natale ed un sereno nuovo anno!

Il Ministero del lavoro, di concerto con il Ministero per la famiglia ed il Mef, ha emanato il D.I. 3 luglio 2019, che rifinanzia, per l’anno 2019, l’incentivo per l’assunzione di lavoratori disabili, previsto dall’articolo 13, commi 1 e 1-bis, L. 68/1999. La L. 68/1999 prevede il riconoscimento di un incentivo per favorire le assunzioni

Con Messaggio3359_2019 l’Inps torna ad esaminare i profili giuridici inerenti la questione della possibile coesistenza tra la posizione di amministratore e quella di lavoratore dipendente di società di capitali. L’Istituto – anche riformando taluni precedenti orientamenti amministrativi – ha innanzitutto ricordato un principio più volte affermato dalla Suprema Corte di Cassazione, a mente del quale,

#Conciliamo è il bando pubblicato dal Dipartimento per le politiche della famiglia della Presidenza del consiglio dei ministri che destinerà 74 milioni di euro per sostenere e finanziare la realizzazione di progetti di welfare aziendale che consentano ai datori di lavoro di attuare misure a supporto di azioni volte a migliorare la qualità della vita

Vi informiamo che lo Studio osserverà la chiusura per ferie estive da lunedì 12 agosto a venerdì 23 agosto. Eventuali urgenze potranno essere segnalate all’indirizzo info@studiolcm.it. Auguriamo a tutti buone ferie!

Con circolare n. 86 dell’11 giugno 2019, l’Inps ha comunicato che – al fine di agevolare i datori di lavoro nella presentazione delle richieste di rilascio del documento portatile A1 – ha realizzato una nuova procedura finalizzata ad informatizzare l’iter per l’emissione di tale certificazione. A decorrere dal 1° settembre 2019 le domande di rilascio

E’ terminato lo scorso 19 maggio il periodo di 8 mesi introdotto dal tredicesimo comma dell’art. 22 del Decreto legislativo 10 agosto 2018, n. 101, pubblicato in G.U. il 19.09.2018, durante il quale il Garante – nell’applicazione delle sanzioni – avrebbe dovuto tenere conto delle numerose novità introdotte dal Gdpr e quindi utilizzare un approccio

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con risposta ad interpello n. 3/2019, in risposta ad un’istanza presentata dal Consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro, ha specificato che l’istituto del silenzio assenso non è applicabile alle istanze di autorizzazione per l’installazione di impianti audiovisivi o di altri strumenti che consentono, anche incidentalmente, il

Federmeccanica, in data 2 aprile 2019, ha inviato una comunicazione alle proprie strutture territoriali, chiarendo le modalità di calcolo dei rapporti in somministrazione nelle aziende che applicano il ccnl  dell’Industria Metalmeccanica privata. In ipotesi di somministrazione di lavoro a tempo determinato con il medesimo utilizzatore, la durata massima delle missioni del lavoratore, per lo svolgimento

Con Circolare45_2019 del 22.03.2019, l’I.N.P.S. ha comunicato che – a far tempo dal 1° aprile 2019 – le domande di assegno per il nucleo familiare (Anf) dei lavoratori dipendenti di aziende attive del settore privato, non agricolo, dovranno essere presentate direttamente all’Istituto, esclusivamente in modalità telematica. Ciò al fine di garantire all’utenza il corretto calcolo dell’importo spettante e

Con risposta a richiesta di consulenza giuridica n. 5/2019, l’ Agenzia delle Entrate – dopo aver riassunto le disposizioni normative e di prassi in tema di indennità di trasferta nonché di rimborso delle spese di viaggio, vitto ed alloggio –  ha precisato che le spese di parcheggio rimborsate ai dipendenti in trasferta, non rientrano nella

La Cassazione, con sentenza n. 4672/2019, è tornata a pronunciarsi sulle condizioni di legittimità del licenziamento per soppressione della mansione/posizione. La Suprema Corte – rigettando il ricorso di una Lavoratrice che aveva contestato l’erronea valutazione da parte dei giudici di merito in ordine ai criteri di assolvimento degli oneri probatori a carico del Datore di

L’Inail ha fornito le prime istruzioni relative all’autoliquidazione del premio 2018-2019 ed ha chiarito che – sulla base di quanto disposto dall’art. 1, co. 1125, della legge 30 dicembre 2018, n.145 – è rinviato dal 16 febbraio al 16 maggio, il termine per il pagamento dei premi delle polizze dipendenti, delle polizze artigiane e di

Con sentenza n. 32002 dello scorso 11 dicembre, la Suprema Corte di Cassazione ha confermato che il regime sanzionatorio di cui all’articolo 18, L. 300/1970, come novellato dalla L. 92/2012 (la cosiddetta Riforma Fornero), prevede – di norma – in caso di declaratoria di illegittimità del licenziamento comminato per giustificato motivo oggettivo, la condanna del

L’Inps, con la circolare 25 gennaio 2019, n. 5, ha aggiornato il valore dei massimali applicabili per l’anno 2019 per gli interventi di integrazione e sostegno al reddito. Per quanto concerne, in particolare, i trattamenti d’integrazione salariale (cassa integrazione guadagni ordinaria, straordinaria anche con la causale contratto di solidarietà difensiva) i massimali sono stati così

Con l’ordinanza 30 novembre 2018, numero 31031, la Sezione Tributaria della Corte di Cassazione ha affermato il principio secondo il quale la deducibilità integrale delle spese relative alle autovetture aziendali presuppone la prova – da parte del contribuente – dell’esclusiva strumentalità del bene all’esercizio dell’impresa. Nell’interpretazione fornita dalla Suprema Corte è stato ribadito che il Legislatore

E’ stata pubblicata nell’odierna mattinata – poche ore prima della conclusione del cosiddetto periodo transitorio – l’attesa circolare esplicativa del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali. Potete scaricarla qui: CircolareMinLav-n-17-del-31102018-DecretoDignita Vi rimandiamo ai prossimi giorni per i primi commenti.

Vi informiamo che lo studio LCM rimarrà chiuso nella giornata di venerdì 2 novembre 2018. Per i nostri Clienti sarà comunque garantita la reperibilità e l’assistenza in caso di urgenze mediante la procedura comunicata con circolare (riservata) n. 12/2018.

Il regime transitorio, inserito solo in sede di conversione in Legge del Decreto, riguarda i rapporti a tempo determinato stipulati entro il 14 luglio 2018 (data di entrata in vigore del Decreto) e verrà meno dal prossimo 1 novembre. I contratti che beneficiano di tale regime possono essere prorogati, sino al 31.10.2018, per un massimo

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con “notizia” del 1.10.2018 pubblicata sul proprio sito internet, ha ricordato che dal 30 novembre 2018 al 10 dicembre 2018 sarà possibile presentare le istanze volte ad ottenere la decontribuzione a valere sul fondo 2018 per i contratti di solidarietà stipulati al 30 novembre 2018 ovvero in

Con ordinanza del 2 ottobre 2018, n. 23891 la Sezione lavoro della Suprema Corte di Cassazione ha confermato la sentenza di merito e negato la legittimità del licenziamento del dipendente trovato a fare la spesa ed altre attività mentre era in permesso per assistere i parenti disabili. La Corte ha infatti confermato che l’assistenza prevista

Con Sentenza 41421/2018 la Suprema Corte di Cassazione ha effettuato un’articolata disamina sulla natura delle società totalmente partecipate dall’amministrazione pubblica. La Corte ha ribadito che debbono essere mantenute ben distinte le funzioni di natura pubblica – alla cui realizzazione tali società sono chiamate – da quelle di natura privatistica tra le quale vanno annoverate le procedure relative al

Con la Sentenza22382, del 13 settembre 2018 la Cassazione – confermando la legittimità del licenziamento di un delegato sindacale per insubordinazione – ha affermato e ribadito alcuni importanti principi. In primo luogo la Suprema Corte ha affermato che la carica sindacale rivestita dal dipendente sottoposto ad azione disciplinare può essere valutata nella graduazione della sanzione da

La Corte costituzionale ha dichiarato illegittimo l’articolo 3, comma 1, del Decreto legislativo n. 23/2015 (il cosiddetto Jobs Act) per la parte – non modificata dal successivo Decreto legge n. 87/2018, cosiddetto “Decreto dignità” – che determina l’indennità spettante al lavoratore ingiustificatamente licenziato. La Corte ha dichiarato contraria ai principi di ragionevolezza e di uguaglianza

Integra gli estremi della giusta causa di recesso – poiché idonea a ledere il vincolo fiduciario su cui è fondato il rapporto di lavoro subordinato – la diffusione tramite i social network di commenti offensivi ed affermazioni avventate nei confronti della società datrice di lavoro e dei soggetti che l’amministrano nonché la prospettazione del ricorso

Con la nota n. 7369/2018, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito precisazioni sulle precedenti note n. 4538/2018 e n. 5828/2018, nonché indicazioni operative al personale ispettivo in ordine alle modalità di verifica dell’osservanza degli obblighi, introdotti dall’articolo 1, commi 910-913, L. 205/2017, e dell’effettività dei pagamenti realizzati mediante gli strumenti ivi indicati, rimettendo alla valutazione

La Corte di Cassazione, Sezione VI, con sentenza 1° agosto 2018, n. 20394, ha ribadito che il contratto di apprendistato si configura come rapporto di lavoro a tempo indeterminato con struttura a due distinte fasi. La prima fase è contraddistinta da una causa mista (al normale scambio tra prestazione di lavoro e retribuzione si aggiunge

Con circolare n. 9 del 17 settembre 2018, Mètasalute ha comunicato che è attiva la procedura di attribuzione dei piani sanitari valevoli per l’anno 2019 (piano base, piani A, B, C, D, E, F). Rammentiamo che l’adesione ai piani sanitari può avvenire solo in forma collettiva, per la totalità o per gruppi omogenei di lavoratori.

L’Inps, con circolare n. 84/2017 e con precedenti documenti di prassi, ha offerto istruzioni in merito alle previsioni introdotte dalla L. 76/2016, che ha disciplinato le unioni civili tra persone dello stesso sesso e le convivenze di fatto. Di seguito si riassumono le indicazioni dell’Istituto in tema di diritti spettanti ai soggetti parte di un’unione

Il Garante per la protezione dei dati personali, con provvedimento n. 138 del 16 marzo 2017 (doc. web n. 6275314) interviene in tema di sistemi di geolocalizzazione, precisando che la localizzazione geografica dei veicoli utilizzati al fine di ottimizzare le richieste d’intervento o le emergenze, innalzare le condizioni di sicurezza sul lavoro dei dipendenti, la