E’ stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 4 maggio 2023 il D.L. n. 48/2023 (c.d. «Decreto Lavoro») che, tra l’altro, ha introdotto talune modifiche alle disposizioni in materia di lavoro, con particolare riferimento alla disciplina dei contratti a tempo determinato, ai gravosi obblighi informativi previsti dal cosiddetto «Decreto Trasparenza», alla riduzione del cuneo fiscale ed

Nonostante il mese di agosto sia tradizionalmente (specie nel nostro Paese) dedicato al godimento delle vacanze estive, diverse e rilevanti novità sono state introdotte proprio in tale periodo, alcune delle quali destinate ad incidere sulla gestione dei rapporti di lavoro. Avendo già precedentemente affrontato i temi posti dall’approvazione del cosiddetto “Decreto Trasparenza” (D.Lgs. 27 giugno 2022,

Numerose e rilevanti novità in materia di imposte sul reddito delle persone fisiche sono state introdotte con provvedimenti assunti negli ultimi giorni del 2021. Tali modifiche avranno, sin da subito, un rilevante impatto sulle attività dei sostituti d’imposta. Più nello specifico, per quanto qui d’interesse: nella Gazzetta Ufficiale del 31.12.2021, n. 310 – supplemento ordinario

Il Governo, con il D.L. 21 settembre 2021, n. 127, ha esteso l’obbligo di green pass anche per accedere a tutti i luoghi di lavoro. Tale obbligo riguarda sia i dipendenti pubblici che quelli del settore privato, nonché i soggetti che debbono accedere ai luoghi di lavoro per rendere qualsivoglia tipologia di prestazione lavorativa, per

È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso 21 settembre 2021 il Decreto-legge 21 settembre 2021, n. 127 (cosiddetto “super Green Pass”) recante “misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening”. La disposizione normativa richiamata

Il nostro Studio osserverà il periodo di chiusura per le ferie estive da Giovedì 12 agosto a Martedì 24 agosto (compresi). Siamo comunque sempre raggiungibili per eventuali urgenze all’indirizzo: info@studiolcm.it. Auguriamo a tutti Voi buone vacanze.

È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 30 dicembre 2020, n. 178, riguardante il Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2021 e bilancio pluriennale per il triennio 2021-2023 (Legge di Bilancio 2021). Inoltre, è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto-Legge 31 dicembre 2020, n. 183, cosiddetto Decreto Milleproroghe 2021 I due

Il 29.10.2020 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il cosiddetto Decreto Ristori (D.L. 28 ottobre 2020, n. 137), approvato dal Consiglio dei Ministri in data 27.10.2020, che introduce ulteriori misure di sostegno ai settori produttivi, le cui attività sono state coinvolte dalle disposizioni previste dal Dpcm del 25 ottobre 2020, al fine di tutelare la

Dopo alcune settimane di attesa nelle quali si sono rincorse indiscrezioni di stampa, bozze ed anticipazioni più o meno attendibili, lo scorso 19 maggio è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Rilancio. Nella nostra Circolare informativa n. 23/2020 troverete una prima disamina dei principali provvedimenti riguardanti le tematiche del lavoro e della previdenza sociale.

Il decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18 (#CuraItalia), recante misure di potenziamento del Servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da Covid-19, è stato convertito, con modificazioni, dalla Legge 24 aprile 2020, n. 27 pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 29.04.2020. Nella nostra Circolare informativa LCM 22_2020 troverete una

Il Presidente del Consiglio, in data 26 aprile 2020, ha firmato un DPCM che definisce, in attuazione del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6, le misure per il contenimento dell’emergenza Covid-19 nella fase dio parziale riavvio delle attività produttive (la “fase due”). Il provvedimento prevede un primo allentamento delle misure restrittive adottate con DPCM 22.03.2020

L’attuale contesto di grave crisi epidemiologica da Covid-19 (coronavirus) ha generato un notevole impatto anche sulla gestione dei rapporti di lavoro domestico. Visto il succedersi di disposizioni normative di carattere nazionale e regionale, abbiamo ritenuto di analizzare i principali profili di interesse per valutare la possibilità di proseguire i predetti rapporti di lavoro ovvero se

Con messaggio n. 1281 del 20.03.2020 l’Inps ha fornito una prima sintetica illustrazione delle modalità di richiesta e fruizione dei congedi parentali e del bonus baby-sitting, nonché della estensione della durata dei permessi retribuiti di cui all’articolo 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, previsti dagli artt. 23, 24 e 25 del D.L. 17 marzo

Il maxi decreto-legge “#CuraItalia” (D.L. 17 marzo 2020, n. 18), recante misure straordinarie per la tutela della salute ed il sostegno all’economia, è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 70 del 17 marzo 2020. Il decreto interviene con provvedimenti su quattro fronti principali: a. finanziamento e altre misure per il potenziamento del Sistema sanitario nazionale, della

Il Presidente del Consiglio, in data 11 marzo 2020, ha firmato un DPCM che prevede, in attuazione del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6, ulteriori misure per il contenimento e la gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19 su tutto il territorio nazionale. Il provvedimento – pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 64 dell’11 marzo 2020 – è

In relazione alle disposizioni di cui al DPCM 8 marzo 2020 ed alle misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, riteniamo doveroso attuare le misure di prevenzione del rischio di contagio e le raccomandazioni finalizzate a salvaguardare la sicurezza e la salute dei nostri Collaboratori e dell’intera Comunità. Pertanto –

Il Presidente del Consiglio dei Ministri, in data 8 marzo 2020, ha firmato un DPCM che prevede, in attuazione del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6, ulteriori misure per il contenimento e la gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19 su tutto il territorio nazionale. Il provvedimento – pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 59 dell’8 marzo 2020

L’articolo 4 del decreto legge 26 ottobre 2019, n. 124 – c.d. collegato fiscale alla legge di Bilancio – convertito, con modificazioni, dalla legge 19 dicembre 2019, n. 157 introduce, al D.Lgs. 9 luglio 1997, n. 241, un nuovo articolo 17-bis, rubricato “Ritenute e compensazioni in appalti e subappalti ed estensione del regime del reverse

Abbiamo il piacere di comunicarvi che, avendo da tempo adottato le procedure prescritte dalla norma e successivamente superato i relativi audit, abbiamo conseguito, in data 5 aprile 2019, la certificazione di conformità alla norma ISO 9001:2015 / UNI EN ISO 9001:2015 per i servizi di amministrazione del personale e consulenza in materia di lavoro resi

La legge di Bilancio per il 2019 ha introdotto, all’articolo 16 del decreto legislativo 151/2001, una nuova disciplina del congedo di maternità flessibile che riconosce alle lavoratrici la facoltà di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo il parto per cinque mesi successivi alla nascita del figlio. Ciò a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario

Con risoluzione 19 ottobre 2018, numero 78/E, l’Agenzia delle Entrate si è pronunciata su un interpello in tema di reddito di lavoro dipendente, avente ad oggetto le condizioni per l’applicazione del beneficio della cosiddetta “detassazione” delle retribuzioni premiali (premi di risultato) previsto dall’articolo 1, commi da 182 a 189, della legge 28 dicembre 2015, n.

L’Agenzia delle Entrate, in risposta all’Istanza di interpello (interpello24_18) di un contribuente (una Società per azioni) che rappresentava di essere obbligato – per espressa previsione del contratto collettivo nazionale di lavoro – ad iscrivere i propri dipendenti all’ente bilaterale di categoria, con contribuzione totalmente a carico del datore di lavoro ed assoggettamento al contributo di

Il periodo transitorio introdotto in sede di conversione in Legge del Decreto Dignità si concluderà il prossimo 31.10.2018. Dal 1.11.2018, pertanto, occorrerà individuare una causale per prorogare i contratti a tempo determinato oltre i 12 mesi. Occorrerà parimenti individuare una causale per rinnovare un contratto a tempo determinato (a prescindere dalla durata del rapporto precedente

La Legge n. 96/2018, che ha convertito con modificazioni il D.L. 87 del 10.07.2018 in vigore dal 14 luglio 2018 (c.d. Decreto Dignità ), è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale del 11.08.2018 ed è pertanto in vigore dal 12.08.2018. SCARICA LA CIRCOLARE

È stato pubblicato, sulla G.U. n. 161 del 13 luglio 2018, il D.L. 87 del 10 luglio 2018, rubricato “Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese”. Il decreto, in vigore dal 14 luglio 2018, interviene sulla disciplina dei licenziamenti, sulla delocalizzazione nonché sui rapporti di lavoro somministrato ed a tempo determinato. SCARICA

Con alcune disposizioni inserite nei commi da 910 a 914 dell’art. 1 della legge 27 dicembre 2017, n. 205, il Legislatore ha imposto il vincolo della piena tracciabilità delle retribuzioni e dei compensi, erogati a fronte di qualsiasi prestazione lavorativa sia subordinata che di collaborazione coordinata e continuativa (ma anche per quelle dei soci lavoratori).

Dal 25 maggio 2018 è divenuto pienamente operativo il Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati personali pubblicato nella Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea n. 119/2016 del 4 Maggio 2016 ed entrato in vigore il 25 Maggio 2016 (anche detto GDPR). Come noto i regolamenti comunitari sono fonti normative che non richiedono norme di recepimento da