Vi informiamo che lo Studio LCM rimarrà chiuso nella giornata di venerdì 26 aprile 2024, in occasione del ponte per l’Anniversario della liberazione d’Italia. Saremo comunque reperibili per le urgenze ai consueti contatti.  

Nel porgere a Tutti Voi i nostri migliori auguri di buon Natale e di un sereno, felice e proficuo 2024, Vi informiamo che lo Studio rimarrà chiuso nelle seguenti giornate: 22, 27, 28, 29 dicembre 2023; 2 gennaio 2024. Saremo comunque a disposizione dei nostri Clienti ai contatti già segnalati per eventuali urgenze ed esigenze indifferibili. Buone

La suprema Corte di Cassazione, con sentenza 46188/2023 della terza sezione penale, ha stabilito alcuni importanti principi a proposito della configurabilità del reato connesso alla violazione delle disposizioni di cui all’art. 4 della Legge 20 maggio 1970, n. 300. In particolare la Corte ha confermato che requisito essenziale per la configurabilità della violazione è la

Entro il 17 dicembre anche i datori di lavoro che hanno impiegato, in media, nell’ultimo anno, tra 50 e 249 dipendenti a tempo determinato o indeterminato, dovranno adeguarsi alle regole introdotte con il Dlgs 24/2023 sul whistleblowing. In particolare, dovranno istituire un sistema di whistleblowing, ovvero una piattaforma di segnalazione di eventuali illeciti commessi in azienda,

E’ stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 4 maggio 2023 il D.L. n. 48/2023 (c.d. «Decreto Lavoro») che, tra l’altro, ha introdotto talune modifiche alle disposizioni in materia di lavoro, con particolare riferimento alla disciplina dei contratti a tempo determinato, ai gravosi obblighi informativi previsti dal cosiddetto «Decreto Trasparenza», alla riduzione del cuneo fiscale ed

Nonostante il mese di agosto sia tradizionalmente (specie nel nostro Paese) dedicato al godimento delle vacanze estive, diverse e rilevanti novità sono state introdotte proprio in tale periodo, alcune delle quali destinate ad incidere sulla gestione dei rapporti di lavoro. Avendo già precedentemente affrontato i temi posti dall’approvazione del cosiddetto “Decreto Trasparenza” (D.Lgs. 27 giugno 2022,

Numerose e rilevanti novità in materia di imposte sul reddito delle persone fisiche sono state introdotte con provvedimenti assunti negli ultimi giorni del 2021. Tali modifiche avranno, sin da subito, un rilevante impatto sulle attività dei sostituti d’imposta. Più nello specifico, per quanto qui d’interesse: nella Gazzetta Ufficiale del 31.12.2021, n. 310 – supplemento ordinario

Il Governo, con il D.L. 21 settembre 2021, n. 127, ha esteso l’obbligo di green pass anche per accedere a tutti i luoghi di lavoro. Tale obbligo riguarda sia i dipendenti pubblici che quelli del settore privato, nonché i soggetti che debbono accedere ai luoghi di lavoro per rendere qualsivoglia tipologia di prestazione lavorativa, per