Nel porgere a Tutti Voi i nostri migliori auguri di buon Natale e di un sereno, felice e proficuo 2024, Vi informiamo che lo Studio rimarrà chiuso nelle seguenti giornate: 22, 27, 28, 29 dicembre 2023; 2 gennaio 2024. Saremo comunque a disposizione dei nostri Clienti ai contatti già segnalati per eventuali urgenze ed esigenze indifferibili. Buone

La suprema Corte di Cassazione, con sentenza 46188/2023 della terza sezione penale, ha stabilito alcuni importanti principi a proposito della configurabilità del reato connesso alla violazione delle disposizioni di cui all’art. 4 della Legge 20 maggio 1970, n. 300. In particolare la Corte ha confermato che requisito essenziale per la configurabilità della violazione è la

Entro il 17 dicembre anche i datori di lavoro che hanno impiegato, in media, nell’ultimo anno, tra 50 e 249 dipendenti a tempo determinato o indeterminato, dovranno adeguarsi alle regole introdotte con il Dlgs 24/2023 sul whistleblowing. In particolare, dovranno istituire un sistema di whistleblowing, ovvero una piattaforma di segnalazione di eventuali illeciti commessi in azienda,

Con il messaggio n. 4268 del 29 novembre 2023, l’Inps ha comunicato che per i lavoratori sportivi titolari di contratti di collaborazione coordinata e continuativa, per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa con attività di carattere amministrativo-gestionale e per i lavoratori dipendenti delle Amministrazioni pubbliche autorizzati a svolgere attività retribuita, per i