ULTIME NEWS
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Tanti auguri di buone feste!
Nel porgere a Tutti Voi i nostri migliori auguri di buon Natale e di un sereno, felice e proficuo 2024, Vi informiamo che lo Studio rimarrà chiuso nelle seguenti giornate: 22, 27, 28, 29 dicembre 2023; 2 gennaio 2024. Saremo comunque a disposizione dei nostri Clienti ai contatti già segnalati per eventuali urgenze ed esigenze indifferibili. Buone
27 Dicembre 2023 -
Cassazione Penale, n. 46188/2023: l’installazione di un impianto audiovisivo non autorizzato è reato solo se ci sono lavoratori
La suprema Corte di Cassazione, con sentenza 46188/2023 della terza sezione penale, ha stabilito alcuni importanti principi a proposito della configurabilità del reato connesso alla violazione delle disposizioni di cui all’art. 4 della Legge 20 maggio 1970, n. 300. In particolare la Corte ha confermato che requisito essenziale per la configurabilità della violazione è la
8 Dicembre 2023 -
Dlgs 24/2023 (whistleblowing): dal 17.12.2023 obblighi estesi ad aziende pubbliche e private con almeno 50 dipendenti
Entro il 17 dicembre anche i datori di lavoro che hanno impiegato, in media, nell’ultimo anno, tra 50 e 249 dipendenti a tempo determinato o indeterminato, dovranno adeguarsi alle regole introdotte con il Dlgs 24/2023 sul whistleblowing. In particolare, dovranno istituire un sistema di whistleblowing, ovvero una piattaforma di segnalazione di eventuali illeciti commessi in azienda,
8 Dicembre 2023 -
Lavoro sportivo: prorogata al 7.12.2023 il termine per il versamento della contribuzione relativa al mese di ottobre 2023
Con il messaggio n. 4268 del 29 novembre 2023, l’Inps ha comunicato che per i lavoratori sportivi titolari di contratti di collaborazione coordinata e continuativa, per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa con attività di carattere amministrativo-gestionale e per i lavoratori dipendenti delle Amministrazioni pubbliche autorizzati a svolgere attività retribuita, per i
29 Novembre 2023
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